今年9月是第47個“全國質(zhì)量月”。為深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于質(zhì)量發(fā)展的重要論述，山東金岳特鋼有限公司組織開展了“加強質(zhì)量支撐、共建質(zhì)量強國”為主題的“質(zhì)量月”活動，切實貫徹落實“高質(zhì)量發(fā)展提升年”要求，積極引導(dǎo)廣大員工樹立“質(zhì)量第一”意識，全力提升產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量。

懸掛質(zhì)量標語

  通過在公司醒目位置、車間內(nèi)部張貼質(zhì)量宣傳橫幅，增強全員質(zhì)量意識，營造“人人重視高質(zhì)量、人人創(chuàng)造高質(zhì)量、人人享受高質(zhì)量”的質(zhì)量文化氛圍。

質(zhì)量意識提升培訓(xùn)

  為提升廣大員工的質(zhì)量管理水平，特別是提高一線員工發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題、解決質(zhì)量問題的水平，金岳特鋼以質(zhì)量月活動為契機開展針對性質(zhì)量管理知識培訓(xùn)。

  組織《質(zhì)量月活動計劃》宣貫、《程序文件》培訓(xùn)活動。通過會議營造“人人關(guān)注質(zhì)量、人人參與質(zhì)量”的良好氛圍，進一步增強全員質(zhì)量意識，夯實質(zhì)量管理基礎(chǔ)，促進產(chǎn)品質(zhì)量水平更上新臺階。

  組織全體成員觀看《精細化管理》培訓(xùn)視頻。圍繞職能人員質(zhì)量管理責(zé)任、客戶第一、建立追責(zé)機制、質(zhì)量意識層次及質(zhì)量管理細節(jié)等方面詳細講解，為質(zhì)量管理精細化厘清了思路、明確了路徑。

收集合理化建議活動

  為提升員工質(zhì)量管理水平，對提供合理化建議的員工進行積分獎勵，最終評選出優(yōu)秀質(zhì)量標兵并進行現(xiàn)金獎勵，營造良好的質(zhì)量文化氛圍。

  山東金岳特鋼有限公司將充分利用全國“質(zhì)量月”契機，緊緊圍繞“加強質(zhì)量支撐、共建質(zhì)量強國”主題，進一步強化日常質(zhì)量監(jiān)管，為公司加快高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障！