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新聞中心

01-25 

蛇舞新春，福滿乾坤|金岳特鋼祝您新年快樂

尊敬的老客戶、朋友們：2025年春節(jié)即將到來，我司全體員工感謝您一直以來對我們的大力支持和信賴，根據(jù)公司放假規(guī)定，現(xiàn)將春節(jié)放假事宜通知如下：放假時間：1月27日---2月3日（共8天）上班時間：2月4日（正月初七）

01-09 

踐行企業(yè)文化我們在行動（第二十期）

為充分調(diào)動公司全體員工工作積極性，弘揚愛崗敬業(yè)的員工精神，促使全體員工積極向上，增強團隊凝聚力、向心力，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，特對2024年10月產(chǎn)品中心先進典型員工進行獎勵，分別是維修班組劉軍奉，精整工段張茂偉，生產(chǎn)部郝巖、王連鋒。

01-04 

踐行企業(yè)文化我們在行動（第十九期）

為充分調(diào)動公司全體員工工作積極性，弘揚愛崗敬業(yè)的員工精神，促使全體員工積極向上，增強團隊凝聚力、向心力，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，特對11月產(chǎn)品中心先進典型員工進行獎勵，分別是生產(chǎn)車間精整工段張茂偉、李月惠、韓志超，維修班組劉生元，生產(chǎn)部閆德亮。

12-05 

深入一線，精準(zhǔn)指導(dǎo)，抓巡檢質(zhì)量，促穩(wěn)定生產(chǎn) ——總經(jīng)理車間巡檢指導(dǎo)工作紀(jì)實

為進一步提升生產(chǎn)效率、確保產(chǎn)品質(zhì)量，總經(jīng)理魏佰剛帶領(lǐng)相關(guān)部門負責(zé)人深入生產(chǎn)一線，進行全面的車間巡檢指導(dǎo)工作。此次巡查旨在使相關(guān)工作人員更深入地掌握生產(chǎn)現(xiàn)場的實際運作狀況，發(fā)現(xiàn)并解決當(dāng)前生產(chǎn)中存在的問題，進一步提升生產(chǎn)管理及產(chǎn)品質(zhì)量水平。

10-23 

產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)| 山東金岳特鋼優(yōu)質(zhì)異型鋼深加工產(chǎn)品

山東金岳特鋼有限公司可以根據(jù)客戶要求進行異型鋼定制服務(wù)，最大程度發(fā)揮異型鋼價值和優(yōu)勢，使異型鋼使用價值最大化。山東金岳特鋼生產(chǎn)加工的異型鋼可以避免時效變形問題，保證客戶在后續(xù)使用過程中形狀穩(wěn)定不變形；可以降低客戶生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)效率，最大程度滿足客戶的生產(chǎn)使用需求。

10-15 

踐行企業(yè)文化我們在行動（第十八期）

為充分調(diào)動公司全體員工工作積極性，弘揚愛崗敬業(yè)的員工精神，促使全體員工積極向上，增強團隊凝聚力、向心力，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，特對9月產(chǎn)品中心先進典型員工進行獎勵，分別是生產(chǎn)車間生產(chǎn)車間熱處理班組蔣新強、熱處理班組劉慶峰、維修班組劉生元。

10-11 

運動賦能展風(fēng)采拼搏奮進向未來 ——金岳特鋼員工趣味運動會燃情開賽

為慶祝金岳特鋼成立五周年，進一步增強企業(yè)凝聚力，豐富員工業(yè)余文化生活，增進員工之間的交流和友誼，激發(fā)廣大員工團隊協(xié)作、敢于拼搏的進取精神，增強企業(yè)凝聚力，以更加飽滿的狀態(tài)投入到安全生產(chǎn)和日常工作中，2024年10月6日舉辦了員工趣味運動會。

10-09 

同心共鑄滿五載、齊頭奮進展未來——慶祝金岳特鋼成立五周年

回首過去，我們滿懷自豪；展望未來，我們信心堅定。金岳特鋼五周年慶典，既是對過去輝煌成就的慶祝，更是對未來無限可能的期許。讓我們以這次慶典為新的起點，繼續(xù)發(fā)揚“超越客戶期望、成就員工夢想”的經(jīng)營理念，始終堅守“研發(fā)金屬材料高端技術(shù)，助力中國高端制造”的企業(yè)使命，在新征程的浪潮中乘風(fēng)破浪，共同書寫金岳特鋼更加傲人的篇章！

09-25 

品質(zhì)為先，質(zhì)量為重 ——金岳特鋼2024年“質(zhì)量月”活動

山東金岳特鋼有限公司將充分利用全國“質(zhì)量月”契機，緊緊圍繞“加強質(zhì)量支撐、共建質(zhì)量強國”主題，進一步強化日常質(zhì)量監(jiān)管，為公司加快高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障！

09-23 

凝心聚力，文化潤企 | 金岳特鋼組織企業(yè)文化宣傳活動

為進一步加強企業(yè)文化建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)文化引領(lǐng)發(fā)展方向、凝聚員工隊伍、激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力等作用，讓企業(yè)文化落地，山東金岳特鋼有限公司特組織開展企業(yè)文化宣傳活動，多措并舉，不斷提升員工對公司企業(yè)文化的認知認同。